午休时间，接着写。
在听到对面的“哦”之后，其实自己反而有些不踏实了，心里暗默着“叫你丫装B，一会儿听不懂估计要暴死了”。
不过我又马上开始心里建设了。“那又怎么样？我是个中国人，日语不好有啥稀奇。他们会中文么？我开口说日语已经是对他们的莫大恩惠了，没理由来挑剔我。”
面试官很多的时候，看起来很吓人，其实挺好的。因为他们经常会犹豫谦让，不知道该谁来提问。
“那你先自我介绍一下吧”
旁边的中国男人开口救场了。也许并不是救场，只是套路。
之前我在网上填写的材料里是有提到我有日语能力的。所以据此我迅速判断了在场的人可能根本没看过我的资料，或者只是在刚才我进来之前简单瞄了一眼。所以我决定比较详细地自我介绍一下，哪怕其实我材料里都写了。
除了基本的个人信息及兴趣爱好（其实就是码代码_(:з」∠)_），我不怀好意地着重介绍了一下我家里有的索尼的产品。面试官显然兴奋了不少，也问了一些问题，比如产品的使用反馈，索尼品牌在中国的形象等。我也仔细询问了桌上那些大大小小的电脑，得知来的面试官都是VAIO各部门的部长，电脑是各部门的代表产品。其中，一个高个子部长面前的是一个超小的笔记本，他的大手飞快地敲着那个超小的键盘，看起来十分好笑。我记得我还小小“嘲笑”了一下他，把满屋子的人斗逗乐了。至于当时说的是啥，现在也不记得了。
接下来被要求讲项目经验，讲了大二暑期在某创业公司做ERP系统的事情。那个时候ERP很新，而且完全是不同的领域，可以看出在座的面试官基本不怎么了解。我很高兴，因为这样我可以胡诌了（笑）
开个玩笑。其实面试官们并不是想要考察这些具体的内容，毕竟只是一个本科生。所以虽然他们会时时发问，其实主要是考察我的逻辑是否能自洽，也就是是否能说圆了。要说圆最省力的方法就是说真话，不要瞎吹。学生时代的我们，任凭怎么瞎吹都是难以惊动到这些四五十的老狐狸的。幸好当时的我已经懂得这样的道理。
面试内容其实差不多就是这样。事实上，当时我的日语水平只能勉强应付自我介绍和简单的对话，项目部分其实是日英中混杂着在谈，所以特别消耗时间。
一面结束之后被通知留下，而其他人基本都回去了。心里不停揣测着原因，一直等到当晚7点多所有面试结束。因此也有了机会看到一个清华的陈姓博士的面试刚开始不久，一个面试官便冲出了会议室让其它两个房间都暂停面试，来看这位博士的项目。后来知道这位博士的导师是当时H.264标准的委员会委员，该博士参与了H.264标准的起草工作，而那个时候索尼正在进行H.264编码器相关的实现，所以如获至宝。
终于到了晚上，人事小姐姐～(￣▽￣～)~又来领我进了房间。这次房间里只有两个人，是一面时第一排里面的。后来才知道一位是VAIO产品软件部门的负责人，一位是VAIO研发部门的部长。两个人都相中了我，相执不下，所以留下了我想进一步了解我的专长。
后来又听说因为面试官们记不住那么多中国人的名字，况且中国人的姓氏区分度又很低，他们其实私下给每个来参加面试的人都起了绰号。比如我的绰号叫“传教士”，原因是人又高又瘦，比较能吹（我认为我肯定不是最能吹那个，关键是他们能听懂我吹）。而我的另外一个同班女同学被称为“上海Lady”，大概是有品位的意思。
两位部长在简要介绍各自的部门业务内容之后，让我发表意向。我说我自己是学自动化的，所以想搞软硬结合的方向，于是乎淘汰了软件部门，选择了研发部门。
二面就是研发部的部长带领着他下面的课长来看我，决定把我放到哪个课里。当然他们没和我这么说，都是我自己瞎琢磨的。
三面是东京国际人事部的领导了。主要和我确认是否愿意较长时间（5到10年）呆在日本，并且和我交代确认到日本生活的各种细节。
最终，次年1月拿到了offer。同期上海的有20多人，北京的20多，基本上是清北复交这四所学校，后来听说相对于报名人数录取率不到1%。后来有机会和招我的部长喝酒，问了他录取我的理由。“嘛，懂日语能交流，底子不错”，部长如是回答。虽然不知道是否确实如此，不过我本人是接受的。因为我在大学的成绩其实并不好，大部分刚及格，还有4门红灯（理论、思想那种）。但是C语言我是免修的，最终考了98分。
Offer上写着年薪500万日元，安家费50万，无奖金，无加班费，去日本和回国搬家由集团下属物流公司承担。那一年海尔给我校本科生的待遇是800，住12人一间宿舍;而华为则是3000左右。
文礼简阔 